Formation SSIAP 3 – Remise à Niveau (RAN)
La formation remise à niveau SSIAP 3 permet aux chefs de service de sécurité incendie de maintenir leurs compétences techniques, réglementaires et managériales à jour. Elle s’adresse aux titulaires du diplôme SSIAP 3 ou équivalent (ERP/IGH niveau 3) depuis plus de trois ans.
70h
De 1 à 10 personnes
70% théorique
30% pratique
En centre
La formation S.S.I.A.P 3 – Remise à niveau Chef de Service de Sécurité Incendie et Assistance à Personnes d’Academy de la Formation s’adresse aux chefs de service sécurité incendie titulaires du diplôme SSIAP 3 ou équivalent, dont la validité a expiré. Cette formation courte permet d’actualiser les connaissances techniques, juridiques et managériales nécessaires à la gestion d’un service de sécurité incendie dans les ERP (Établissements Recevant du Public) ou IGH (Immeubles de Grande Hauteur). Elle aborde l’ensemble des thématiques essentielles : réglementation incendie, prévention, gestion budgétaire, maintenance et coordination avec les commissions de sécurité. À l’issue de la formation, le stagiaire retrouve la validité de son diplôme SSIAP 3, délivré sous l’autorité du Ministère de l’Intérieur.
Objectifs
- Maintenir et actualiser les compétences des chefs de service SSIAP niveau 3 ayant dépassé la date de recyclage
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
AIF France Travail
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Financement personnel
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
Fonds FNE
Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi-Formation) est une aide financière de l’État permettant à toute entreprise de renforcer sa compétitivité en formant ses salariés pour faire face aux transitions numériques, écologiques, alimentaires et agricoles, démographique et pour soutenir les besoins liés à l’organisation de grands évènements (Jeux Olympiques et Paralympiques, WorldSkills 2024).
Plan de formation entreprise
C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation. Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences. Elles sont à l'initiative de votre employeur. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
POE
C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer.
Programme
Actualisation des compétences du chef de service sécurité incendie
Parcours pédagogique
Le programme de la remise à niveau SSIAP 3 s’appuie sur les thématiques du référentiel officiel, adaptées en format condensé et actualisé :
Le feu et ses conséquences
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Rappels sur le comportement au feu et les modes de propagation.
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Actualisation sur les moyens d’extinction et les dispositifs de sécurité incendie.
La sécurité incendie et les bâtiments
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Matériaux de construction et conformité des structures.
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Lecture de plans et analyse de conformité.
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Prise en compte de l’accessibilité des personnes handicapées.
La réglementation incendie
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Organisation générale de la réglementation.
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Mise à jour des textes relatifs aux ERP et IGH.
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Moyens de secours, visites de conformité et contrôles réglementaires.
Gestion des risques
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Identification et évaluation des risques spécifiques aux bâtiments.
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Suivi des travaux de sécurité et élaboration des documents administratifs.
Conseil au chef d’établissement et relations hiérarchiques
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Communication ascendante et rôle du conseil technique.
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Mise à jour des connaissances sur la veille réglementaire.
Correspondant des commissions de sécurité
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Rôle et missions du correspondant SSIAP 3.
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Préparation des visites de commissions et suivi des observations.
Management et organisation du service sécurité
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Structuration du service SSIAP.
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Gestion des équipes et des plannings.
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Bases du droit du travail, civil et pénal appliquées à la sécurité.
Gestion budgétaire du service sécurité
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Élaboration et suivi du budget sécurité.
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Gestion des achats, contrats de maintenance et suivi technique.
Évaluation
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Avant la formation : QCM de positionnement (10 questions).
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Après la formation :
- QCM théorique (40 questions – 40 minutes).
- Évaluation pratique : rédaction d’une notice technique et entretien oral avec le formateur.
Détails
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Prérequis : être titulaire du SSIAP 3 dont la validité est échue depuis plus de 3 ans, être à jour d’un certificat PSC1, PSE1 ou SST, fournir un certificat médical d’aptitude (< 3 mois)
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Accessibilité : formation accessible aux personnes en situation de handicap
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Moyens pédagogiques : salle équipée, vidéoprojecteur, matériel SSIAP conforme à l’arrêté du 2 mai 2005
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Formateurs experts SSIAP 3 avec expérience terrain.
*depuis année N-1 (mis à jour le 4 juin 2026)
